が選ばれる理由

• 1

  働く人の遺伝子特性と
  性格を可視化

  

  遺伝子検査と性格検査によって、見えにくい組織で働く人の性格・個性を可視化します。

  心理学のビッグファイブ理論に基づく「外向性」、「調和性」、「勤勉性（誠実性）」、「神経質傾向」、「知的好奇心（開放性」について遺伝子検査による遺伝的評価と性格検査による環境的評価をスコア化することで、わかりやすく可視化します。

• 2

  最適な人事配置による
  人材の持つ能力を
  最大化

  

  初めての会社の離職理由で最も多かったものは「仕事が自分に合わなかったため」で、全体の43.4％に該当しました。その次に多かったのは「人間関係がよくなかったため」で、全体の23.7％です。そのため、67.1％の人が、仕事や人間関係のミスマッチにより離職しています。

  パーソナリティ遺伝子検査で社員のパーソナリティを知ることで、よりその人の性格や個性にあった人事配置が可能となります。それにより社内の人材を最大限生かすことが可能となります。

• 3

  会社を担う人材育成

  

  次世代のリーダー育成は非常に重要でありながら、非常に難しい問題です。パーソナリティ遺伝子検査では、生まれ持つ性格の傾向や個性を確認しつつ、検査を受けた現在の性格・個性がわかるため、会社の将来を担う次世代のリーダーの育成や、幹部候補生の育成に役立ちます。